Wir als Arbeitgeber - KOMTAX

Ergebnisse

Beurteilung

Die mit 93 % erneut gestiegene und überdurchschnittlich hohe Beteiligung und die Ergebnisse der Mitarbeiter/innen-Befragung und der zehn Einzelinterviews im Rahmen eines Vor-Ort-Termin am 17./18. März 2021 zeugen von der hohen Wertschätzung, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihrem Unternehmen KOMTAX und seiner familienfreundlichen Personalstrategie entgegenbringen. KOMTAX agiert vorbildlich und dokumentiert seine Familienfreundlichkeit auch durch das Qualitätssiegel nach innen und außen.

Unternehmens- und Führungskultur

Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen – so die Ergebnisse der Fragebogenerhebung – sehen die familienbewusste Unternehmenspolitik der KOMTAX sehr positiv und zugleich realistisch. So sind sie der Ansicht, dass sich die KOAMTAX mit dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf befasst, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu steigern, um attraktiv für Bewerber und Bewerberinnen und um Produktivität zu steigern. 87 % der Befragten fühlen sich unterstützt von Führungskräften in der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Sogar 94 % sagen, dass die Rücksichtnahme durch den Arbeitgeber auf jedes Familien und Privatleben Entscheidend dazu bei trägt das sie sich im Betrieb wohl fühlen.

Kommunikation

83 % der Befragten wissen, wo sie bei KOMTAX Informationen und Unterstützung in Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erhalten. In den Interviews mit den Mitarbeitern/innen vor Ort zeigte sich, dass das Unternehmen sehr erfolgreich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch nach außen kommuniziert.

Empfehlung/Auflage

Die KOMTAX Steuerberatung Unternehmerberatung und Rechtsberatung PartmbB hat sich im Erneuerungsverfahren 2020/2021 an den Standorten Warendorf, Ahlen, Unna, Soest und Lippstadt als ein Unternehmen gezeigt, das seine familienfreundliche Personalpolitik weiter konsolidiert hat und durch flexible Modelle von Zeit und Ort sowie nicht-monetäre und monetäre Angebote seine Beschäftigten in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt.

Auszeichnung FAMM

Die Bertelsmann Stiftung bietet Arbeitgebern seit Juli 2011 die Möglichkeit an, sich den Prüfungsverfahren zum Erhalt des Qualitätssiegels „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ zu unterziehen. Ziel soll es sein, eine familienbewusste Betriebskultur bundesweit zu fördern. Dabei fällt immer wieder auf, welche innovative und bemerkenswerte Lösungen gerade kleine und mittelständische Arbeitgeber entwickeln und dass gerade hier eine besondere Mitarbeiterorientierung gelebt wird.

Die langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern ist uns besonders wichtig. Wir nehmen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sehr ernst. Wir unterstützen Sie dabei, die beruflichen wie privaten Anforderungen weit möglich in Einklang zu bringen. Egal, ob es sich dabei um familiäre Verpflichtungen, ehrenamtliches Engagement oder Freizeitgestaltung handelt. Flexible Arbeitszeiten sowie auch die Gestaltung individueller Arbeitszeitmodelle tragen dazu ein großes Stück bei. Dafür wurde uns erstmalig 2014 das Qualitätssiegel „familienfreundlicher Arbeitgeber“ verliehen.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns besonders wichtig! Denn nur wer sich wohlfühlt und gesund ist, kann auch langfristig seine Arbeit zuverlässig und mit Freude erledigen. Bei uns sind es keine leeren Worte, denn wir bringen uns auch aktiv mit ein. Wir bieten unseren Mitarbeitern kostenloses Obst und Wasser an. Zudem optimieren wir regelmäßig die Arbeitsplätze und das Arbeitsumfeld hinsichtlich Ergonomie, Arbeitserleichterungen uvm.

Unsere Erfahrung, die hohe Fachkenntnis, die erfolgreiche Teamarbeit mit spezialisierten Kollegen, unsere konsequente Lösungsorientierung und stetige Veränderungsbereitschaft sind Grundlage unseres Erfolges.

Nur durch konsequente und nachhaltige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter können wir unseren hohen Qualitätsstandard halten. Daher finden bei uns regelmäßig Schulungen durch externe Referenten statt. Ergänzend fördern wir unsere Mitarbeiter durch auf den individuellen Bedarf abgestimmte Seminare oder beispielsweise durch Workshops zur Persönlichkeitsentwicklung.

Fortbildung schafft Perspektiven. Ob berufsbegleitendes Bachelor- oder Masterstudium, ob Steuerfachwirt oder Steuerberaterexamen: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter gezielt und bereiten sie auf zukünftige Aufgaben vor.

Unsere langjährige Fachkompetenz auf höchstem Niveau zeichnen uns als starken und zuverlässigen Steuerberater aus. Der interdisziplinäre fachliche Austausch auf Abteilungs- und Standortebene bekommt dabei einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen. Denn das Steuerrecht umfasst viele umfangreiche Themen mit ständig wechselnden rechtlichen Rahmenbedingungen, die ein hohes Maß an Weiterbildungsbereitschaft fordert.
Durch die gezielte und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit kann sich jeder bei uns individuell auf seinen Interessensgebieten und Stärken spezialisieren und zusammen mit den Kolleginnen und Kollegen aus den anderen Standorten das Know-How zu einer Fachgruppe bündeln.

Hier sehen Sie unsere aktuellen Fachgruppen:

• Erbschaft-, Schenkungsteuer
• Umwandlungsrecht
• Umsatzsteuer
• Vereinsrecht
• Begleitung von Steuerstrafverfahren und Klageverfahren
• Kinder im Steuerrecht
• Zweifelsfragen zu Personengesellschaften
• internationales Steuerrecht
• Verrechnungspreise